《三国演义》中很重要的一个话题就是人才，他们在乱世中求存，有些更是数易其主，几度跳槽，可是他们的命运与评价却不尽相同。

跳槽不忘背后捅老板一刀

说起跳槽，可能大家首先想到的是“三姓家奴”吕布，当然，这个称呼是《三国演义》中张飞对他的称呼，并未见于《三国志》。

但从正史来看，吕布的履历也不光彩，先是作为丁原主簿，丁原待他相当不错，可是面对大公司的发展机会，吕布把丁原的首级当作见面礼，进入了董卓集团，这就像是带着公司全套内部资料、专利技术跳槽，为了自己利益毁了一个集团。之后董卓对他“誓为父子”。

但是董卓是个易怒的领导，吕布又和董卓侍女私通，这次跳槽又以吕布宰了boss告终，这种“人才”还有谁敢要，后来吕布投靠袁术，袁术不纳，可见名誉的重要性，搬起石头砸自己的脚的事，谁会轻易尝试？

之后又投靠袁绍，期间吕布击败张燕军，可是由于管束手下不严，加上他一贯“弑主”的“习惯”，袁绍对他很是猜忌，想要先下手为强，跳槽跳成这样，吕布也是没谁了，离开袁绍之后，吕布又辗转跳到了刘备集团，如果他能够老老实实工作，以后五虎将的头把交椅很可能就是他的了，可惜人心不足蛇吞象，趁刘备进攻袁术，他把刘备集团的总公司给端了，自己当起了老板，可是好景不长，吕布一贯损人大利得己小利，最终被陈登出卖，这才叫因果循环。

还有一个细节，当吕布被抓，他向曹操痛斥手下背叛他，操反问他“卿背妻，爱诸将妇，何以为厚？”

瞬间就觉得《三国演义》中的“八骁骑”都是关老爷打扮，一人一顶绿帽子...

以吕布反复无常的性格，乱搞男女关系的作风，目中无人的态度，自然跳来跳去终究会跳到死胡同。

跳槽还不忘带着老板

说完吕布这个失败的跳槽者，再来说说一个极为成功的案例，他就是贾诩。

首先他的起点就比较高，董卓刚开始登场时，也算是为豪杰，可是当他随董卓集团进入中央部门工作之后，董卓变质了，自己把自己给作死了，而贾诩转而跟随董卓集团中的李傕、郭汜，并且成功劝谏他们自立门户，结果二人成功创业，从想要回乡种田，变成了二人共占长安。

可惜这俩人和董卓一样，胸无大志，也变得骄奢淫逸，还总内讧，两个平级领导闹矛盾，你夹在中间，自然没什么好果子吃，所以贾诩正式开了他的跳槽之旅。

他先是选择了段煨，不仅是同乡，段煨还积极发展农业生产，对百姓极为宽厚，同时，段煨对贾诩倾慕已久，ceo的位置贾诩手到擒来，可惜没过多久之后，贾诩就发现段煨性情多疑，他害怕时间久了对他自己不利，所以再次跳槽。

这一次他选择了张绣，并且实现了双赢，张绣得到了人才，对他“执子孙礼”（这是请来个爷爷啊，比起来刘备都要自愧不如），同时段煨也得到了张绣作为靠山，他成了两个集团间的纽带，所以段煨不仅没怪罪贾诩，更是善待他的家人，这是他第二次跳槽，通过对老板乃至公司发展的了解，他不仅考虑自身发展，还顾全了段煨、张绣两个集团的利益。

到了曹操和袁绍决战之时，贾诩拒绝了袁绍这个大财团的联盟请求，转而投向曹操，因为他知道在袁绍大财团里，他们微乎其微，加入进去之后就等于人家一个小部门，反而在曹操集团中，他们就会显得重要多了，而且他能够分析出曹操志向远大，不会因私怨影响大局，如果没有贾诩的远见卓识，张绣这个老板就会随着袁氏集团一起覆灭。

对于贾诩这种跳槽，不仅实现了自身利益的最大化，更妥善处理了各方利益，让原来的老板也跟着飞黄腾达，实在是难能可贵，如果一个员工跳槽，能把原来的小公司带进500强，那老板都要逼着他跳槽。

跳到谁那谁倒霉

说完跳槽对老板有益的，再来说说对老板有害的，刘备刘玄德，整个一个能克死老板的体质，先后在公孙瓒、陶谦、曹操、袁绍、刘表手下任职，他们中除了曹操命硬，哪个不是集团破产，就是人员重组。

在公孙瓒手底下看上了公孙瓒手下的人才赵云，和陶谦的内部领导班子混熟了，收编了徐州，在曹操手下参与暗杀老板。

在袁绍手下时，一句话害死了袁绍骨干文丑（《三国演义》虚构），到了刘表那更是最终占据整个刘表集团。

他的跳槽就是完全以自己利益为核心，虽然总摆出一副仁义面孔，本质上还是以自己创业为目的，到处学习管理理念，挖人墙角尽归己用，遇到这种跳槽，实在是老板的不幸。

对于想要创业的人来说，频繁地跳槽，同时鼓动同事、积累自己的资源，无可厚非，但是真正能通过这种方式成功创业的少之又少，即使创业成功，也难以顺利发展，以利许人终归会因利而散。

迫不得已的跳槽

并不是人人都想像刘备那样，从草根一步步赢取白富美，走上人生巅峰，有些人只想踏踏实实的工作，拼业绩、拼资格，可惜有时天不遂人愿，诸如张颌、张辽等降将。

官渡之战，张郃被袁绍手下重要谋士郭图算计，因为郭图在老板面前散布谣言，加上老板本就多疑，生生逼走了大将张郃，不过张郃也因此有了更好的发展机会。

像张辽之类，公司或破产，或被人并购，但同时他们本身又是极为难得的人才，换了公司还是会受到重用。

没有发展不跳不行

有些人是想在一个公司里踏踏实实发展，可是公司没了，有些人却是因为总是做错事，实在没有发展前景，像孟达、糜芳，孟达不仅在关羽战败时没有派出援军，还在之前杀了诸葛亮的姐夫，在公司中他已经没有了发展余地，自保都有困难，唯有跳槽魏国。

而糜芳也因为喝酒误事，害怕被秋后算账，跳槽到了吴国，二人在魏、吴两国继续发展，而且发展的也还都不错，可见关羽作为同僚和上司，也有很多问题，可他是老板嫡系，孟、糜二人和他多有嫌隙，和他不对付，也只有跳槽一途了。

跳槽界的魁首

最后说说跳槽界的魁首，实在是太能跳了，他就是许靖，年轻时就与堂弟许邵（说曹操“清平之奸贼，乱世之英雄”那位）以品评人物而成名。

后来进入董卓集团，负责选拔任命人才，积累了大量人脉，后来因为堂兄许瑒反董，许靖改投孔伷。

孔伷病逝后，又投靠扬州刺史陈祎，结果陈祎被袁术击败，吴郡太守许贡、会稽太守王朗又分别收留过他（人脉广的好处）。

随着孙策东渡长江，很多人逃到交趾避难，交趾太守士燮又对他甚是优厚，期间袁徽也在交州，他给尚书令荀彧写信推荐许靖，于是又有人代表曹操集团征召许靖，可是许靖拒而不受，只是写了封信劝谏曹操要让国家安宁，百姓不再流离。

后来许靖入蜀，成了刘璋手下，其同僚宋忠评价他“许文休风流倜傥奇伟不凡，有盖世才干”。

而后刘备入蜀，许靖又成了刘备集团的人，最终位列三公。

他先后经历了董卓、孔伷、陈祎、刘璋、刘备五位老板，还曾客居许贡、王朗、士燮门下，和他声名广播，人脉极广大有关系，加之才学也颇出众（善清谈评论），能够选拔人才，实在是人事部门的一把好手。

他的跳槽成功之道，在于首先他的声望高。

刘备围困成都时，许靖一度想要越城投降，这使得后来刘备有点看不起他（刘备也不想想自己什么样），可是法正提醒刘备，轻慢他会让天下人觉得刘备轻贱贤才，刘备才又厚待许靖，可见，好的名声到了一定程度，已经可以作为一面被人供起来的旗帜了。加之人脉广，有那么多集团大佬的提携与推荐，他去谁那好像谁就有面子一样，这种跳槽简直就是包装加宣传，别人靠才华，他许靖靠个名就够了！

《三国演义》中很重要的一个话题就是人才，他们在乱世中求存，有些更是数易其主，几度跳槽，可是他们的命运与评价却不尽相同。

跳槽不忘背后捅老板一刀

说起跳槽，可能大家首先想到的是“三姓家奴”吕布，当然，这个称呼是《三国演义》中张飞对他的称呼，并未见于《三国志》。

但从正史来看，吕布的履历也不光彩，先是作为丁原主簿，丁原待他相当不错，可是面对大公司的发展机会，吕布把丁原的首级当作见面礼，进入了董卓集团，这就像是带着公司全套内部资料、专利技术跳槽，为了自己利益毁了一个集团。之后董卓对他“誓为父子”。

但是董卓是个易怒的领导，吕布又和董卓侍女私通，这次跳槽又以吕布宰了boss告终，这种“人才”还有谁敢要，后来吕布投靠袁术，袁术不纳，可见名誉的重要性，搬起石头砸自己的脚的事，谁会轻易尝试？

之后又投靠袁绍，期间吕布击败张燕军，可是由于管束手下不严，加上他一贯“弑主”的“习惯”，袁绍对他很是猜忌，想要先下手为强，跳槽跳成这样，吕布也是没谁了，离开袁绍之后，吕布又辗转跳到了刘备集团，如果他能够老老实实工作，以后五虎将的头把交椅很可能就是他的了，可惜人心不足蛇吞象，趁刘备进攻袁术，他把刘备集团的总公司给端了，自己当起了老板，可是好景不长，吕布一贯损人大利得己小利，最终被陈登出卖，这才叫因果循环。

还有一个细节，当吕布被抓，他向曹操痛斥手下背叛他，操反问他“卿背妻，爱诸将妇，何以为厚？”

瞬间就觉得《三国演义》中的“八骁骑”都是关老爷打扮，一人一顶绿帽子...

以吕布反复无常的性格，乱搞男女关系的作风，目中无人的态度，自然跳来跳去终究会跳到死胡同。

跳槽还不忘带着老板

说完吕布这个失败的跳槽者，再来说说一个极为成功的案例，他就是贾诩。

首先他的起点就比较高，董卓刚开始登场时，也算是为豪杰，可是当他随董卓集团进入中央部门工作之后，董卓变质了，自己把自己给作死了，而贾诩转而跟随董卓集团中的李傕、郭汜，并且成功劝谏他们自立门户，结果二人成功创业，从想要回乡种田，变成了二人共占长安。

可惜这俩人和董卓一样，胸无大志，也变得骄奢淫逸，还总内讧，两个平级领导闹矛盾，你夹在中间，自然没什么好果子吃，所以贾诩正式开了他的跳槽之旅。

他先是选择了段煨，不仅是同乡，段煨还积极发展农业生产，对百姓极为宽厚，同时，段煨对贾诩倾慕已久，ceo的位置贾诩手到擒来，可惜没过多久之后，贾诩就发现段煨性情多疑，他害怕时间久了对他自己不利，所以再次跳槽。

这一次他选择了张绣，并且实现了双赢，张绣得到了人才，对他“执子孙礼”（这是请来个爷爷啊，比起来刘备都要自愧不如），同时段煨也得到了张绣作为靠山，他成了两个集团间的纽带，所以段煨不仅没怪罪贾诩，更是善待他的家人，这是他第二次跳槽，通过对老板乃至公司发展的了解，他不仅考虑自身发展，还顾全了段煨、张绣两个集团的利益。

到了曹操和袁绍决战之时，贾诩拒绝了袁绍这个大财团的联盟请求，转而投向曹操，因为他知道在袁绍大财团里，他们微乎其微，加入进去之后就等于人家一个小部门，反而在曹操集团中，他们就会显得重要多了，而且他能够分析出曹操志向远大，不会因私怨影响大局，如果没有贾诩的远见卓识，张绣这个老板就会随着袁氏集团一起覆灭。

对于贾诩这种跳槽，不仅实现了自身利益的最大化，更妥善处理了各方利益，让原来的老板也跟着飞黄腾达，实在是难能可贵，如果一个员工跳槽，能把原来的小公司带进500强，那老板都要逼着他跳槽。

跳到谁那谁倒霉

说完跳槽对老板有益的，再来说说对老板有害的，刘备刘玄德，整个一个能克死老板的体质，先后在公孙瓒、陶谦、曹操、袁绍、刘表手下任职，他们中除了曹操命硬，哪个不是集团破产，就是人员重组。

在公孙瓒手底下看上了公孙瓒手下的人才赵云，和陶谦的内部领导班子混熟了，收编了徐州，在曹操手下参与暗杀老板。

在袁绍手下时，一句话害死了袁绍骨干文丑（《三国演义》虚构），到了刘表那更是最终占据整个刘表集团。

他的跳槽就是完全以自己利益为核心，虽然总摆出一副仁义面孔，本质上还是以自己创业为目的，到处学习管理理念，挖人墙角尽归己用，遇到这种跳槽，实在是老板的不幸。

对于想要创业的人来说，频繁地跳槽，同时鼓动同事、积累自己的资源，无可厚非，但是真正能通过这种方式成功创业的少之又少，即使创业成功，也难以顺利发展，以利许人终归会因利而散。

迫不得已的跳槽

并不是人人都想像刘备那样，从草根一步步赢取白富美，走上人生巅峰，有些人只想踏踏实实的工作，拼业绩、拼资格，可惜有时天不遂人愿，诸如张颌、张辽等降将。

官渡之战，张郃被袁绍手下重要谋士郭图算计，因为郭图在老板面前散布谣言，加上老板本就多疑，生生逼走了大将张郃，不过张郃也因此有了更好的发展机会。

像张辽之类，公司或破产，或被人并购，但同时他们本身又是极为难得的人才，换了公司还是会受到重用。

没有发展不跳不行

有些人是想在一个公司里踏踏实实发展，可是公司没了，有些人却是因为总是做错事，实在没有发展前景，像孟达、糜芳，孟达不仅在关羽战败时没有派出援军，还在之前杀了诸葛亮的姐夫，在公司中他已经没有了发展余地，自保都有困难，唯有跳槽魏国。

而糜芳也因为喝酒误事，害怕被秋后算账，跳槽到了吴国，二人在魏、吴两国继续发展，而且发展的也还都不错，可见关羽作为同僚和上司，也有很多问题，可他是老板嫡系，孟、糜二人和他多有嫌隙，和他不对付，也只有跳槽一途了。

跳槽界的魁首

最后说说跳槽界的魁首，实在是太能跳了，他就是许靖，年轻时就与堂弟许邵（说曹操“清平之奸贼，乱世之英雄”那位）以品评人物而成名。

后来进入董卓集团，负责选拔任命人才，积累了大量人脉，后来因为堂兄许瑒反董，许靖改投孔伷。

孔伷病逝后，又投靠扬州刺史陈祎，结果陈祎被袁术击败，吴郡太守许贡、会稽太守王朗又分别收留过他（人脉广的好处）。

随着孙策东渡长江，很多人逃到交趾避难，交趾太守士燮又对他甚是优厚，期间袁徽也在交州，他给尚书令荀彧写信推荐许靖，于是又有人代表曹操集团征召许靖，可是许靖拒而不受，只是写了封信劝谏曹操要让国家安宁，百姓不再流离。

后来许靖入蜀，成了刘璋手下，其同僚宋忠评价他“许文休风流倜傥奇伟不凡，有盖世才干”。

而后刘备入蜀，许靖又成了刘备集团的人，最终位列三公。

他先后经历了董卓、孔伷、陈祎、刘璋、刘备五位老板，还曾客居许贡、王朗、士燮门下，和他声名广播，人脉极广大有关系，加之才学也颇出众（善清谈评论），能够选拔人才，实在是人事部门的一把好手。

他的跳槽成功之道，在于首先他的声望高。

刘备围困成都时，许靖一度想要越城投降，这使得后来刘备有点看不起他（刘备也不想想自己什么样），可是法正提醒刘备，轻慢他会让天下人觉得刘备轻贱贤才，刘备才又厚待许靖，可见，好的名声到了一定程度，已经可以作为一面被人供起来的旗帜了。加之人脉广，有那么多集团大佬的提携与推荐，他去谁那好像谁就有面子一样，这种跳槽简直就是包装加宣传，别人靠才华，他许靖靠个名就够了！